インターネット広告大手のオプトは、2010年春の新卒採用から、一般の社員に採用権限を持たせる制度を導入しています。

希望する社員が各自一人ずつ学生を選べるが、入社後一年間はその学生を育成する責任を持つことになります。一部の役員が反対しても押し切って採用することができるそうです。この制度が適用されるのは全体の約半数をしめる30-40人の予定です。

同社広報部は、「より現場に近い視点を取り入れて、社員が一緒に働きたいと思う人材を採用することで、入社後のスムーズな活躍が期待できます」と導入の背景を説明してくれました。ただし「受ける学生からは、新制度による選考か従来の選考かを選ぶことも知ることもできません」とのことです。

オプトネット専門の広告代理事業

募集職種
■アカウントプランナー
顧客企業に対し、インターネット広告などのマーケティング施策を企画提案します。顧客満足と売上の双方を求められる、シビアながらやりがい溢れる仕事です。
■SEMコンサルタント
検索連動広告を始めとする、検索エンジンマーケティングのコンサルテーション。SEMのプロフェッショナルとして、大手顧客様を中心に担当します。
■メディアバイイング
広告媒体社との窓口として、広告商品の企画や仕入交渉から、受発注管理、入稿管理まで一連の業務を担当します。また、担当営業と媒体社とを結ぶ大切な役割を担うため、高いコミュニケーション能力が求められます。
■SE／プログラマ
顧客企業ウェブサイト、業務効率向上のためのウェブアプリケーション、自社サイトなどの開発を行っています。 

採用スケジュール
【エントリー】
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【会社説明会】
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【面接　リーダー面接・役員面接(3〜4回)】
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【内定】

募集人数
50名（2008年採用実績79名)

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