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不採用の理由がわからないワケ

pp.k

 

就職活動をしていると、当たり前ですが、たいていは不採用のほうが多いと思います。

自分ではよくできたと思った面接で落ちたり、うまく話せなかった面接が通過したり…自分でもなぜ受かったのかわからないことがほとんどです。

内定をいただいた理由を聞いてもいまいちピンとこなくて、就職活動に関して今でも謎が多いです。

一方で、面接に落ちる度に、不採用理由が気になりますよね。もし教えてもらえたら、次に生かせるかもしれない。

なぜ不採用理由を教えてもらえないのでしょうか。RMロンドンパートナーズ代表取締役 増沢隆太氏の話によると…

まず不採用の理由を問うたとしても、ほとんどの企業が教えてくれません。それは「選考が合理的な理由『だけ』で行われているわけではないから」だそうです。

 

なんとなくBさんよりAさんの方が良い印象を受け、採用する場合があるそうです。しかもしばしば。そのときにBさんに『なんとなくあなたじゃない方が印象が良かった』とは言えません。

また学歴や社歴(転職の場合)など各企業の視点があるわけですが『学歴が低いので不採用です』とも言えません。

 

よく一般職などで『顔採用』という、かわいい子を採用しているという噂も耳にしますが、ビジュアルも採用に関して大いに影響するそうです。しかし増沢氏は、「美醜の美だけが採用されるという意味ではない」と述べています。つまり清潔そうに見えるか、信頼できそうに見えるか…等ですね。応募者はどれだけ相手に好印象を与えるか、というのがビジュアル面でのポイントではないでしょうか。

 

もちろん面接する側は、コンピテンシー面接などに取り組んでいますが、現実には難しい点もあるようです。また応募者は『お客様』でもあります。企業側は、わざわざ不採用の理由を通知して、悪い印象を与えようとは思わないですよね。

就活生には、なぜ不採用になったのか自らを省みる能力も必要かもしれません。

 

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民放各社の選考内容 【2011採用】JR東海がエントリー受付中

コメント

匿名さん2010年02月24日 15時33分
まさに的確な記事だと思います。

さらに言うと、ESの提出を求める企業が最近増えたのはこのような理由からです。(昔はあんまりなかったみたいです)

つまり、学歴が低い学生はESを理由にあっさりと足切りさせられてしまうこともあります。企業側としてはESで審査させてもらったので仕方がありません、という口実が成り立ちます。

さらに、今年は倍率が高いため、説明会前にESの提出を求める会社が多数です。これは学歴の高い学生の席を確保するためです。
pp.kさん2010年02月26日 12時31分
>>匿名さん

コメントありがとうございます☆

私も大変良い記事だと感じ、紹介させて頂きました。学歴(学質かもしれませんが…)以外にも、「なんとなく」採用ということが実際に行われているんですね。

ESはやはり公式の学歴フィルターなのですね…

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>>匿名さん コメントありがとう…
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2010年02月24日 15時33分
まさに的確な記事だと思います。 さら…
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