就職ブレイキングニュース http://www.breaking.jp/ 就職ブレイキングニュース 2012-05-09T00:00:00+09:00 就活スマホ活用法vol.2 http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/05/09/entry1846.html 前回の「就活スマホ活用法vol.1」に引き続き就活スマホ活用法vol.2です。前回はスマートフォン活用法としてAndroidアプリをご紹介しましたが、今回は大人気スマートフォンであるiPhoneの就活アプリをご紹介します。■みんなの就活ニュース (⇒リンク)AppStore総合無料ランキング2位にもなった、就職活動生必携のニュースアプリ!就職活動に関するニュースはもちろん、志望業界ごとの知らないと困るニュースを手軽にチェックできるので、面接前に業界のニュースをチェックしたいるするのに役立ちます。年号早見表や文字数カウンターなど便利な機能もついており、実用性は高いです。■ポケット就活講座SPI〜ポケ就〜 (⇒リンク)500問以上の問題を収録しているSPI対策アプリです。このアプリではSPIの問題の解答の他に、非言語分野の公式チェックや言語分野の単語チェックのテスト対策も行えますので落としておいて損はしないアプリです。■就活の真実2013 (⇒リンク)就活に必要なノウハウから毎日楽しめるちょっとしたネタやコラムまで様々な情報を紹介してくれるアプリです。就活中の息抜きや気分転換に非常に役立つアプリになります。読み物としても単純に面白いアプリです。今回は、iPhoneでは定番な就活アプリを紹介しました。次はより実用的な就活スマホ活用法vol.3を書く予定ですのでお楽しみに! 【特集】駅近でお得な就活ホテル特集[PR] 【ホットペッパー ビューティー】人気のヘアサロン検索 ブレイキングニュース 2012-05-09T00:00:00+09:00 アイレックスグループ 既卒者100名を通年採用。13年新卒も50名 http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/04/18/entry1845.html ジャスダック上場のトータルソリューションプロバイダー(システム受託開発) アイレックスは、2012年卒の既卒者を対象に通年募集・採用を開始すると発表しました。経験者を対象とした中途採用を含め、グループ全体で今年度中に100名の採用を予定しています。アイレックスでは、従来は春秋の年2回、既卒者採用を実施していましたが、優秀な人材の獲得機会を増やすため、採用時期を特定しない通年募集・採用へと移行します。採用規模は、今春大学を卒業した既卒者と、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー層を中心とした中途採用を合わせグループ全体で100名程度。これとは別に、2013年入社の新卒も50名を採用します。<#IMAGE:5009:R#>背景には、既存ビジネスの拡大と、通信高速化やAndroid関連の開発、クラウド環境の構築などの新規ビジネスや、「安全・安心・快適」をキーワードとする伸長分野(セキュリティ、ヘルスケア、ICT)へのソリューションビジネスの拡大に対応するため、優秀な人材の確保が必要とのこと。同社人事部では、特に強化を図る事業分野として、@Androidアプリ開発、Aインフラ設計、Bサーバ構築、C金融系、DWeb系、EJavaを挙げ、「今後拡大が見込まれる既存・新規ビジネスに対応するため、それら技術スキルを有した人材の採用をグループ挙げて積極的に進めます」としています。なお、アイレックスの2014年3月期の業績(連結)は、売上高40億円(前期比9.8%増)、経常利益3億3000万円(前期比6.7%増)、純利益2億4400万円(前期比880%増)を見込んでいます。(⇒リンク)【特集】駅近でお得な就活ホテル特集 ブレイキングニュース 2012-04-18T18:30:00+09:00 2012年度選考レポート-りそな銀行(法人コース)- http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/04/07/entry1844.html 私が昨年度(2012年卒)受けた企業の選考レポートを紹介します。 第3弾はりそな銀行(法人コース)です。りそな銀行 法人コース1次選考(グループディスカッション)6人1グループテーマはあまり定かではありませんが、「りそな銀行で働く上で大事な素質3つ」だった気がします。最後に一人ずつGDの感想を求められ、普通の面接のような質問をランダムでそれぞれ聞かれるので、提出したESも見直しておきましょう。GD後は面接官が一人ずつフィードバックをしてくれます。良かったところを言ってくれるので励みになります。電話は当日の夜かかってきて、今日のGDの感想や志望度を聞かれました。そのときにさらに詳しいフィードバックもしてくれました。GDは何が評価されているのかわかりづらいので、評価ポイントを教えてくれるのは嬉しかったです。電話は2週間後などかなり後にかかってきて内定をもらった人もいるので、あまり気にせず気長に待っているといいと思います。2次選考(1対1面接30分程度+クレペリン) 2次選考が山場で、実質最終面接のようなものらしいです。聞かれることは他の金融機関と同じように基本的なことばかりです。重要なのは、「なぜメガバンクではなくりそななのか?」、「第一志望か?」にしっかり答えられるかです。りそな銀行は第一志望ではないと内定を出してくれないという噂を聞きました。もちろん私も「第一志望です!」と答えました。しかし最後の逆質問で、説明会でも何度も言っており、パンフレットにも書いてある基本的なことを質問してしまい、地雷を踏みました。説明会に行ったことのない企業はパンフレットを事前によく読んでおくべきだと痛感しました。ダッフィーは4月から社会人のため、今回が最後の記事になります。今までご愛読いただき、ありがとうございました![PR] 茂木健一郎氏 総合監修講座「朝英語Biz」[PR] スマホやTV、PCで、いつでも映画や海外ドラマを視聴!1ヵ月無料! ブレイキングニュース 2012-04-07T00:00:00+09:00 2012年度選考レポート-日本政策投資銀行(DBJ)業務職- http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/04/06/entry1843.html 私が昨年度(2012年卒)受けた企業の選考レポートを紹介します。 第2弾は日本政策投資銀行(DBJ)です。日本政策投資銀行 業務職リクルーター面接(1次面接)大手町にある本店に行き、1対1で60分程度の面接でした。面接時間は長いですが、和やかな雰囲気で逆質問やこれからの面接へのアドバイスもあり、話しやすかったです。聞かれたことは基本的な質問が多く、突飛なものはありませんでした。面接(2次、3次面接)1対1の面接を40分程度。基本的な質問が多く、距離も近かったので話しやすい面接でした。最終面接(小論文+筆記試験)筆記試験は面接会場でPCで受ける形式でした。同じ時間に小論文もあります。私は小論文でやらかしました。400字詰めの原稿用紙2枚を配られましたが、時間が足りず1枚さえ埋めることができませんでした。時間が足りないと先輩から聞いていたにも関わらず、このようなことになってしまいました。小論文は記事(日本語と英語)を読んでそれに対して書くものでしたが、じっくり読むよりも早く書き始めたほうがいいです。最終面接は、1対役員クラス複数でした。今までとは違う重い扉をノックして入っていき、面接官との距離も遠いのでとても緊張しました。しかし、聞かれることは今までと同じようなことなので緊張しなければ大丈夫だと思います。最終面接の後は、行員の方と雑談のような面接が1時間程度ありました。「面接の感想」、「やりたい仕事」、「内定を出したら他を辞退するか」、「時事問題に対する意見」、「卒論について」などを聞かれました。いろいろと意見を聞かれる場面も多くあり、ついていくのがやっとでした。[PR] 茂木健一郎氏 総合監修講座「朝英語Biz」[PR] TV CMで紹介のiPhone App ブレイキングニュース 2012-04-06T00:00:00+09:00 富士通 採用計画発表-前年同数、事務系職種別採用開始- http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/04/05/entry1841.html 富士通が2013年度の新卒採用計画を発表しました。大卒の2013年春の採用計画数は前年と同数程度となっています。大学卒(大学院卒も含む)の採用数2013年度計画数事務系 170名技術系 370名2012年度実績見込事務系 170名技術系 370名また、一昨年より実施している、学生時代に高い実績をあげた学生を募る「Challenge & Innovation 採用」を継続するほか、事務系では「職種別採用」も開始します。学生に営業やシステムエンジニアなど、8つの職種から選ばせ、それに対応した採用プロセスを受けさせ、80人程度をこの方式で採用したいとしています。他のITベンダーの採用計画は以下の通りです。             2013年度計画数   2012年度実績日立製作所       600           750NTTデータ       500           500日立製作所は150人前年より減りますが、富士通、NTTデータともに前年と同数程度採用する計画です。NECは国内外で大規模な人員削減計画を進めており、その影響で新卒採用計画の発表が遅れています。採用数を増やすことは期待できないと思います。全体的に見ると、IT業界は採用数を減らす傾向にありますが、優秀なIT人材はIT業界を問わず、必要とされています。グリーやDeNAなどのネット企業が新卒採用を活発化させているほか、IT人材を「別枠」で採用する企業も増えています。[PR] TV CMで紹介のiPhone App[PR] 就活には、どこでも高速インターネット。BIGLOBE WiMAX ★人気のモバイルWiMAXルータが0円★ ブレイキングニュース 2012-04-05T00:00:00+09:00 2012年度選考レポート-三菱東京UFJ銀行 総合職、特定職- http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/04/04/entry1842.html 多くの企業で4月1日から2013年卒の採用面接が始まります。私が昨年度(2012年卒)受けた企業の選考レポートを紹介します。ネットにある選考レポートはほとんどが選考に通ったレポートですが、本記事では落ちた企業について執筆するので、反面教師としてどうぞご参照ください。昨年度とは違う部分もあるかもしれませんが、参考にしてみてください。まず、第1弾は三菱東京UFJ銀行です。三菱東京UFJ銀行*総合職*グループディスカッションテーマ:日本の将来に必要なのは、ゼネラリストかスペシャリストか8人程度最初に少し考える時間を与えられ、自由に議論して最後に代表者が発表する形式でした。机はコの字型でホワイトボードなどはありませんでした。私たちのグループは、端から順番に意見を言っていき、少数派が多数派の意見をとりいれ一つの結論を出すという円満な議論でした。特に役職もなく、目立った意見も言っていないので輪を乱さず無難にこなせば通るGDだと思います。面接(1次面接〜8次面接)1回20分程度ですべて1対1の面接でした。ほとんどの面接でESに沿って、「志望動機」(なぜ金融でなぜ銀行でなぜUFJか)と「学生時代のこと」、「他社の選考状況」を聞かれました。他の金融機関の選考状況はかなり詳しく聞かれます。他には「銀行に入ってやりたい仕事」、「ストレス発散をどうしているか」、「嫌いな人にはどう接するか」などを聞かれ、逆質問の時間も多くありました。人事との面接では、「面接を通してUFJではどういう仕事をするかわかったか?」といった今までの面接を踏まえたことも聞かれるので、逆質問のときはわからないことはいろいろと質問するといいと思います。3回に1回くらいの割合で人事との面接があり、人事面接では「家族は銀行で働くことをどう思ってるか?」、また、先ほども書いたように「今までたくさんの面接で銀行員の話を聞いてどう思ったか」などといったことを聞かれました。電話は当日来たり、翌日来たりと様々でした。電話をとることができなくても非通知ではなく、留守電にいれてくれます。メガバンクは周りで受ける人も多く、他の人の進捗状況が気になると思いますが、自分が遅れていても「先に受けた人から情報が聞けてラッキー」くらいに思うと気が楽です。志望度は高くありませんでしたが、志望度を聞かれた際は「第一志望です!」といっていました。私は7,8回面接を受けた後に連絡がこなくなりました。なぜ通ったのか、なぜ落ちたのかよくわからない面接でしたが、面接官はストレス耐性について気にしていたようでした。銀行で働いていると、時には生きるか死ぬかの瀬戸際の企業や人を見捨てなければならない場面にも遭遇すると思います。お金を扱う仕事はきっちりした人が向いていると思うかもしれませんが、神経の図太さも大事なのではないでしょうか。自分の短所や弱点が志望企業にとって致命的なものなのか考えてみることも必要だと思いました。*特定職*グループディスカッションテーマ:嘘をつくことはよいことか、悪いことか8〜10人程度形式は総合職と同じです。違うことは、全員女子ということです。自分のエピソードを交えながら話している人が多くいました。私はまた何の役職もせず、発言もそんなにしていませんが、通ることができました。面接(1次面接〜3次面接)総合職と同じく、1回20分程度ですべて1対1の面接です。面接の終わりに特定職の行員の方のお話を聞くブースが用意されているときもありました。面接内容は、「志望理由」、「自分のこと」、「外国為替業務はどういうことをすると思うか?」など基本的なものでした。しかし、私は総合職も受けてしまったので、志望理由や他社の選考状況に整合性が保てず玉砕しました。。特定職が第一志望の方は、総合職は受けずに特定職だけで勝負したほうがいいと思います。[PR] オルビス スキンチェック(無料)[PR] ビジネスマン・ビジネスウーマンを中心に、「上達できる英会話」で高い評価! 【ベルリッツ】無料体験レッスン・資料請求キャンペーン ブレイキングニュース 2012-04-04T00:00:00+09:00 2013年卒就活スケジュール昨年より早まる!? http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/04/03/entry1840.html 2013年卒の採用選考が解禁される4月1日が過ぎました。就職サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は、2012年の選考スケジュールは、東日本大震災の影響で分散化した11年よりも前倒しで進むのではないかと予想し、注意を呼びかけています。 「学生たちの就職活動は、1年上の先輩の影響を強く受けやすいものです。ただし11年は震災の影響があり、あくまで例外と考えましょう。特にスケジュールについては10年並みに進むと考え、のんびり構えすぎないようにしたいものです」岡崎氏は、大手企業は4月から5月にかけて「採用内定」を出し始め、7月末までに採用予定人数の5割、10月までに7割から8割の人数を確保すると見ています。11年は震災の影響で、6月から7月に内定を出し始めた会社が多くありましたが、この感覚で活動していると、今年は出遅れになってしまいます。8月ころから内定を出した中堅企業も、例年どおり6月からに戻りそうです。2013年卒の就活生の方は、1年上の先輩と同じスケジュールで進むわけではないということを心に留めておいてください! [PR] 勝ち抜くための就活ファッションアイテム! パーフェクトスーツファクトリー(P.S.FA)[PR] ビジネスマン・ビジネスウーマンを中心に、「上達できる英会話」で高い評価! 【英会話ベルリッツ】無料体験レッスン・資料請求キャンペーン ブレイキングニュース 2012-04-03T18:37:00+09:00 本当に就活に役立つアプリを紹介!アワード受賞アプリから口コミお勧めまで http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/24/entry1769.html マイナビ2013および「就活スタイル マイナビスチューデント」、iPad・iPhoneの専門情報サイト「iPad iPhone Wire」、Androidの専門情報サイト「AndroWire」の4媒体連合により、就活に役立つアプリを表彰するアワード『就活アプリ マイナビアワード』の受賞結果が発表されました。説明会の参加予約や情報収集のためにもスマートフォンは就活生の必須アイテムとなりつつあります。就活にスマートフォンを有効活用させるためには、どのようなアプリをダウンロードすれば良いのでしょうか?星の数ほどあるアプリの中から有用なものを紹介します。まずは、『就活アプリ マイナビアワード』の受賞結果です。・Evernote (⇒リンク)サーバ上に保存されたテキスト、写真、音声、Webページなどのデータへアクセスできるアプリ 就活支援専用アプリではありませんが、多くの学生からの推薦がありました。PCで入力した重要な情報を外出中にスマートフォンから閲覧するなど、優れたドキュメント管理機能を、自分にマッチする手法で使いこなすことができますので、より多様化していく今後の就職活動の強い味方となるのではないでしょうか。(マイナビ編集長・望月一志)・Sleep Cycle alarm clock (⇒リンク)睡眠パターンを分析し、最適なタイミングで目を覚ましてくれるアプリ 就活の大きな壁は、ライバルでも面接官でもなく、まずはハードな就活のサイクルに生活習慣をシフトチェンジすること。特に、慣れないビジネス街で行われる、午前中の説明会や面接は、移動時間も考えると早起きが大きな課題に。アプリに頼りすぎるのも考えものですが、睡眠状態を分析して、心地よい目覚めで起こしてくれる、このアプリを活用して、まずは朝に強くなり、力を発揮できるように、よいコンディションで臨んでください。(就活スタイル マイナビステューデント編集長・降旗靖夫)・SHOT NOTE (⇒リンク)手書きノートを手軽に素早くデジタル化、効率的な整理・活用が可能になるアプリ就職活動に情報戦という側面が強いのは今も昔も変わらないと思いますが、さまざまな情報をスマートフォンで管理できるようになったことで、そのハンドリングの巧拙が就職活動の結果を左右する度合いは高まっているといえます。今回iPad iPhone Wire編集部から賞を贈らせていただく「ショットノート」は、手書きメモを撮影してデジタルデータ化するというアプリ+ノートのソリューションです。いまだに面前でデジタル機器をいじられると不快感を感じるという人は少なくありませんが、ショットノートで後からデータとして取り込むために自分の手でメモを取っている姿は、そんな人にも好印象を与えるでしょう。(AndroWire編集長・原口直人)・ジョルテ(⇒リンク)本物のシステム手帳の雰囲気に近付けたスケジュール管理のためのアプリ就活の場においてはもちろん、ビジネスの場に移行しても、活用できる完成度の高さが、評価に繋がりました。カレンダーの豊富な表示形式、リフィルを交換しているかのようなカスタマイズ性は、紙のシステム手帳と遜色無い使い勝手を実現しています。GoogleカレンダーなどのGoogle製サービスとの連携も優れています。アップデートも頻繁であり、ここまで抜きん出た手帳アプリが、無料で提供されていることに驚きます。(iPad iPhone Wire編集長・大塚洋介)次に、私が就職活動を行う中で便利だと思ったアプリを紹介します。・Google MapiPhoneには最初から内蔵されている地図です。就活では初めての土地を歩くことが多いので、必須でした。現在自分がどこにいるのか、目的地までの時間もわかり、重宝しました。・CAFE DOCO (⇒リンク)全国の有名な系列のカフェ・喫茶店を、現在位置と住所から簡単に探すことができるアプリアプリを開き、現在地ボタンを押すだけで地図上に周辺のカフェが出てきます。就活は面接と面接の空き時間も多いので、次の面接の準備をするためにもカフェに入ることが多くなります。ドトール、スターバックス、タリーズ、ルノアール、エクセルシオールの店舗が収録されており、1番近いカフェを探すのに便利でした。・面トレ! (⇒リンク)音声で出題される質問に答えるだけで、一人でも面接練習ができてしまう就活シミュレーションアプリ音声収録されている面接の質問内容60問に答えるというものです。使ったことはありませんが、面接のトレーニングに良いアプリだと思います。・ラジオ 聴く!ニュース (⇒リンク)様々な音声ニュースがすぐ聞けるアプリ面接では時事的なことを聞かれることもあるので、最新のニュースを頭に入れておく必要があります。このアプリはダウンロードしておけば地下鉄でも聞けるので、移動時間にも新しいニュースを知ることができます。NHKラジオニュースの他に、海外のニュースなど様々な番組が登録されています。・BLOGOS (⇒リンク)300人以上のブロガーによって書かれた政治・経済やITに関するニュースへの分析・提言を紹介するサイトもちろん面接で時事的なことを聞かれた場合は、ニュースを知っているだけでなく、それについての意見を言う必要があります。しかし、難しい問題には咄嗟に自分の意見を言うことは難しいでしょう。このアプリは、読者にとって有意義なオピニオンや分析を含むブログを紹介するサイトをアプリにしたもので、面接で自分の意見を言う着眼点を見つけるツールとなると思います。一度ダウンロードすれば地下鉄でも読めるのが便利でした。[PR] TV CMで紹介のiPhone App[PR] トランセンド製USBメモリ8GBが680円など、お得なメモリ一覧 ブレイキングニュース 2012-03-24T00:00:00+09:00 学生寮出身者は就活に強い!? http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/23/entry1839.html 今回の記事は大学の新入生に向けたものです。新しく始まる大学生活へ期待に胸を膨らませていることと思います。実家から通えない学生にとっては、一人暮らしをするか学生寮に入るかという住む場所についての問題もあります。マイナビの自分力開発研究所が就活と居住形態についての興味深い調査を実施していたので紹介します。新入生にとって就活なんてまだ早いと思いますが、どのような大学生活を送りたいかを考えるのは重要なことです。○性格とポテンシャルに関する調査 全体的に寮生のほうが自己評価が高い傾向にありますが、特に大きく差がついているのが下記の2項目です。「まわりを明るくする力」寮学生全体   59.7%一人暮らし全体 44.6%「心をオープンにできる」寮学生全体   48.5%一人暮らし全体 26.4%面接やグループディスカッションのときなどは瞬時に場に馴染み、自分を出す必要があります。受け身の姿勢では面接官にアピールできず、なかなか成功できません。寮生は普段から身内以外の人と生活しているためか、自然に求められる行動がとれるようです。○採用する際に重要度が高い学生の性格TOP8 1位 協調性がありそうか2位 責任感が強いか3位 物事を前向きに捉えることができそうか4位 チャレンジ精神があるか5位 環境に順応できそうか6位 忍耐力があるか7位 目標に対して計画を立て、実行することが出来るか8位 ルールは必ず守るか○採用担当者が持つ寮生のイメージTOP6 1位 協調性がありそう2位 コミュニケーション力がありそう3位 礼儀作法がみについていそう4位 他人への気遣いがありそう5位 忍耐力がありそう6位 自己管理能力がありそう採用の際に重視されるものは「協調性」や「コミュニケーション能力」があげられることが多いですが、採用担当者が持つ寮生のイメージと求められる能力は一致しています。寮ではまったく違う環境で育った人たちと一緒に暮らすために、様々な制約はありますが、日々のトラブルに対処していく中で協調性も身につくものだと思います。これから親元を離れて暮らす方は寮生活も考えてみてはいかがでしょうか?[PR] 就活の合間でもできる!【フロム・エー ナビ】なら短期、高時給など人気の仕事がいっぱい[PR] 厳しい選考基準をクリアした講師が教える「上達できる英会話」 ベルリッツの無料体験レッスン・資料請求キャンペーン ブレイキングニュース 2012-03-23T00:00:00+09:00 経済同友会が「選考を遅らせ、既卒3年以内は新卒扱いに」提案 http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/22/entry1834.html 経済同友会は大学生の新卒採用について新たな提言をまとめました。会社説明会を3年生の3月、選考活動を4年生の8月から始めるとともに、将来的には東大の秋入学などに対応し、年間を通じて採用活動を行う「通年採用」を目指すべきだとしています。 卒業しても内定を得られない就職浪人が社会問題となっていることに配慮し、既卒3年以内は「新卒扱い」とするほか、就職してすぐに離職する「第2新卒」への対応も重要と指摘するなど、企業側に若者の現実を踏まえた柔軟な対応を求める内容となっています。 現在の就職活動は、3年生の12月から会社説明会が始まり、4年生の4月から面接等の選考活動が始まる決まりになっています。2012年卒の就職活動まで、会社説明会は3年生の10月から始まっていました。しかし経団連の就活の早期化の是正に対する提言をうけ、採用活動の指針となる「倫理憲章」を改正したことから説明会の時期が遅くなることになりました。今回の経済同友会の提言は、会社説明会、選考活動ともに大幅に遅らせる内容となっています。2014年卒の就職活動の時期も遅くなる可能性があります。今後の動向を注意深く見守っていきましょう。[PR] 【ホットペッパー ビューティー】人気のヘアサロン検索[PR] オルビス スキンチェック(無料) ブレイキングニュース 2012-03-22T00:00:00+09:00 2013年卒 新卒採用数上位企業ランキング http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/21/entry1836.html 日本経済新聞社が新卒採用数上位企業ランキングをまとめましたので、紹介します。採用計画数が多いからといって、採用されやすいとは限りませんが、参考にしてみてはいかがでしょうか。新卒採用数上位企業ランキング【調査概要】 調査対象:上場企業および日本経済新聞社が独自に選んだ有力な非上場企業で、合計4645社 回答企業数:採用人数の未確定企業を含めて2275社 1位 イオングループ          約2000人2位 三菱電機             1410人3位 三菱東京UFJ銀行       1350人4位 東日本旅客鉄道         1100人5位 トヨタ自動車            1080人6位 大和ハウスグループ       1030人7位 ソフトバンクグループ       1000人8位 佐川急便              996人9位 日本生命保険           970人10位 みずほフィナンシャルグループ 約815人11位 JFEグループ           810人11位 東海旅客鉄道          約810人13位 西日本旅客鉄道         約750人13位 山崎製パン            約750人15位 明治安田生命保険       680人16位 エイチ・アイ・エス         670人17位 りそなグループ         約650人18位 第一生命保険          645人19位 積水化学グループ       580人1位のイオングループは新卒全体で約2000人の採用を計画し、12年春に比べ5割強増やします。日本と中国、マレーシアの3本社体制でアジア出店を拡大し、海外店舗に勤務できるグローバル人材を積極的に採ります。2位の三菱電機は、12年春に比べ約8%多い1410人を計画しています。これは00年以降では最高水準となる計画数です。スマートグリッドや電力制御用半導体などの成長事業の強化に備えます。3位、4位の三菱東京UFJ銀行、東日本旅客鉄道も昨年と同様1000人超の採用を維持します。採用数が多い企業は選考を受ける就活生の数も多いのが通例です。採用基準が甘くなるわけではありません。三菱東京UFJ銀行の総合職では、個別面接が約10次面接まであります。[PR] 直前でも安い!就活にはスカイマークのフライトで。24時間オンライン予約が大変便利[PR] 英会話イーオン×ケイコとマナブ.net 無料体験レッスン予約はこちら ブレイキングニュース 2012-03-21T12:00:00+09:00 アクセンチュア セミナー情報 http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/20/entry1838.html アクセンチュアが説明会を追加開催します。アクセンチュアでは職種の併願ができないため、セミナーで職種理解を深めて選考に望んでみてください。本セミナーは昨年まで選考中に必須参加で開催しておりましたが、今年は自由参加とさせていただいています。 「経営コンサルタント」、「ビジネスプロセス・コンサルタント」を併願いただく事ができないため、選考中に職種をお選びいただきます。尚、一度お選び頂いた職種は選考の途中で変更する事ができません。できるだけ本セミナーにご参加いただき、職種理解を深めて頂ければと思います。本エントリー後、書類選考を通過された方は、グループディスカッション/ケーススタディの選考にお進み頂きます。その際に希望職種選択アンケートを実施し、いずれか1つの職種を選択頂きます。職種理解セミナー【日程】・経営コンサルタント職 3/23(金) 10:00〜11:45 3/26(月) 16:30〜18:15 ・ ビジネスプロセス・コンサルタント職 3/21(水) 16:30〜18:15 3/23(金) 16:30〜18:15 3/26(月) 13:30〜15:15 【会場】 アクセンチュア みなとみらいオフィス 【内容】 会社概要、職種説明、社員キャリア紹介、質疑応答 現場で活躍する社員が、自身のキャリアストーリーやプロジェクト事例を通じて 具体的な業務内容についてお話しします。 【予約方法】 MyPageのTopページにある<予約・確認フォーム>から 職種理解セミナーの予約画面に進み、 ご予約ください。 【予約期間】 各日程の当日の朝8:00までにご予約ください。各回定員数に達し次第、受付終了となります。お早めのご予約をお勧めいたします。ちなみに、本エントリーの締切は3月22日(木)23:59なので注意してください!くわしくはこちら [PR] 海外旅行はエイチ・アイ・エス【H.I.S】[PR] イーオン(AEON)無料体験レッスン予約・資料請求 ECC外語学院の無料体験レッスン・資料請求 ブレイキングニュース 2012-03-20T15:00:00+09:00 日立製作所 採用計画発表-前年比1000人減- http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/20/entry1837.html 日立製作所は2013年春入社の「13年度採用計画」を発表しました。連結子会社を含むグループ全体の国内採用人数は前年度の6000人より1000人(約17%)少ない5000人に抑える一方、海外は前年度並みの約1万人を採用します。海外事業の拡大に伴い、人材面の海外シフトも加速させるものです。 富士通、NECが、揃って2012年度3月期の通期業績予想を下方修正し、さらにNECは国内外のグループ従業員を1万人削減する計画を打ち出す中、日立製作所は3月15日に、2012年度3月期の連結経常利益を従来予想から19.5%上方修正し、一転して増益見通しとなりました。しかし会社の説明によると、3月8日に完了したハードディスクドライブ事業の譲渡による売却益が想定よりも増加したことが主な要因とのことで、売上高(9兆5000億円、前期比2.0%増)および営業利益(4000億円、前期比10%減)には変更ありませんでした。さて、同社が国内採用を5000人に抑えるのは10年度以来3年ぶり。日立製作所本体の国内採用も前年度の950人より150人(約16%)少ない800人と、ここ10年ぐらいでは最も低い水準ということです。 また、同社は、1990年代から通年採用を導入していますが、さらなる採用の多様化に対応するため、2012年度より10月にも入社式を実施します。 2013年度新卒採用人員計画  (括弧内は2012年度入社見込み数)大学・高専卒技術系 500名 (600名)事務系 100名 (150名)高校卒50名 (150名)なお、日立製作所のエントリーシート締切は3月23日(金)正午です。【主な記入項目】 ・自分の適性・セールスポイント(200文字以内) ・今までにもっとも力を入れて取り組んだこと(200文字以内) ・当社への志望動機(200文字以内) など 興味のある方はお早めにご応募ください。マイページはこちら[PR] 就活には、直前でも安いスカイマークで。24時間オンライン予約が大変便利[PR] 世界標準の素材を用いた就活ファッションアイテム! パーフェクトスーツファクトリー(P.S.FA) ブレイキングニュース 2012-03-20T06:00:00+09:00 2013年卒 大卒採用計画数12%増 http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html 日本経済新聞社は2013年春の採用計画調査(1次集計)をまとめました。大卒採用計画数は12年春実績見込みに比べ12.1%増と2年連続の2桁増となります。海外展開を積極化する非製造業を中心に意欲が高まっています。2013年春前年度比増減率製造業   5.7%増非製造業 15.7%増海外展開を積極化するイオングループは高卒を含む総合系で約2000人を採るほか、別途グローバル採用枠を設けています。消費関連では、紳士服専門店などその他小売業(32.1%増)、外食・その他サービス(32.8%増)の伸びが目立ちます。また、復興需要などで不動産・住宅(33.1%増)や建設(16.6%増)が営業要員などを確保します。一方、製造業は前年比はプラスですが、伸びは鈍化しています。雇用規模の大きい自動車・部品(4.5%増)や機械(8.1%増)など輸出が他産業の伸び率が1桁台にとどまったことが大きく関係しています。依然として円高傾向が続き、輸出産業は厳しい経営環境が続きます。全体の採用計画は増加したものの、減少する企業もあります。製造業19業種のうち、鉄鋼(6.0%減)、造船(8.7%減)、繊維(5.2%減)などの6業種ではマイナスとなりました。08年秋のリーマン・ショック前に採用が確定した09年春を100として指数化すると、13年春は104.8と金融危機前の水準を上回るまでに回復しました。しかし、採用計画数が増えたからとっいって就職活動が楽になるわけではありません。人気企業では厳選採用姿勢は依然強く、計画割れも目立ちます。[PR] 直前でも安い!就活にはスカイマークのフライトで。24時間オンライン予約が大変便利[PR] オルビス スキンチェック(無料) ブレイキングニュース 2012-03-19T18:40:00+09:00 富士通 エントリーシート受付開始! http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/02/14/entry1831.html 富士通がエントリーシートの受付を開始しました。富士通は、日本を代表する総合エレクトロニクスメーカーであり、世界的なトータルITベンダーです。国内サーバ市場で4年連続でシェア首位となっています。(2011年12月『2010年国内サーバ市場動向調査』IDC Japan)採用方法はいくつかありますが、併願はできないので自分にあったものを選んで応募してみてください。【選考方法】・自由応募採用 Wishコース:やりたい仕事がすでに決まっている方。 Openコース:仕事は内々定後にじっくり考えたい方。・学校推薦採用 配属約束応募コース:やりたい仕事がすでに決まっている方。 通常コース:仕事は内々定後にじっくり考えたい方。・Challenge&Innovation採用 これまでの自分の取り組みを特に評価してもらいたい方。※富士通では、皆さんの志向に合わせて、Challenge&Innovation採用、自由応募、学校推薦の3つのコースを設けております。併願はできませんので、富士通採用情報サイト「F-Square」の「選考のご案内」よりコース内容をご確認いただき、よくご検討の上、ご自身に合ったコースにて応募してください。 ※既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方もご応募いただけます。(職歴の有無は問いません。)【応募の流れ】1.F-Square上でチャレンジシート(履歴書含む)を提出してください。 2.チャレンジシートご提出日の翌営業日(土日祝日除く)に、   適性検査のご案内をお送りいたします。 3.テストセンターにて適性検査を受検してください。 以下の期日までに上記1〜3を終えた方を対象に、書類選考を行います。【エントリーシート提出期限】 3月7日(水) 正午(12:00)【適性試験受検期限】 3月11日(日) 23:59【マイページ】(⇒リンク)[PR] オルビス スキンチェック(無料)[PR] 直前でも安い!就活にはスカイマークのフライトで。24時間オンライン予約が大変便利 ブレイキングニュース 2012-02-14T00:00:00+09:00